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河北安润防腐管业公司认为好的制度可以培养员工真正的忠诚。在大多数企业都有一种不成文的规矩, 即禁止内部员工谈恋爱,其实,这种做法是不合法也不可取的。棒打鸳鸯只能导致军心涣散,让员工对组织感到寒心。获得如此待遇的员工即便留下,也会身在曹营心在汉。

工程师田中为日立公司工作近12年了,对他来说,公司即是他的家,因为甚至连他美满的娇姻都是公司给予的。原来,日立公司内设了一个专门为职员架设鹊桥的婚姻介绍所。日立公司人力资源站的管理人员说:这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用。

日立鹊桥总部设在东京日立保险的公司大厦八楼。年轻的田中刚进公司,便在同事的鼓励下,把学习历程、爱好、家庭的背景、身高、体重等资料输人了鹊桥电脑网络。在日立公司,当员工递上求偶申请书后,他(她)便有权调阅电脑档案,申请者可以仔细 地翻阅这些档案,直到找到满意的对象为止。一旦他(她)被选中,联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方,被选方如果同意见面,公司就安排双方约会。约会后双方都必须向联系人报告对对方的看法。终于有一天,同在日立公司当接线员的宮泽惠子从电脑上“走”下来,走进了田中的生活。不到一年,他们便走在一起了,婚礼是由公司月下老操办的。

有了家庭的温暖,员工自然就能一心一意扑在工作上,由于这个家是公司促成 的,员工对公司即不仅是感恩,而且是油然而生一种鱼水之情。这样的管理成效是 一般意义的奖金、晋升所无法替代的。