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有责任一同分担

河北安润管业公司的管理者,对平等的理解理应比别人更深刻一些,因为从来都是只有妄自尊大,没有髙傲的。

当员工之间发生利益投诉时,问题常常很难得到解决就要打破这种僵局,即要坚持制度面前人人平等的原则,只有如此,才能解决不同层级间的投诉。在解决内部矛盾时,所应奉行的原则只有一条:平等地对待各方,仔细地权衡各方的利益,并与当事各方一起寻找一个大家都能接受的解决方案。当责任随同分工分给了企业中的每个人时,每个人都要开始他的责任之旅。有责任一起分担,不光是员工之间,更是中层主管甚至高层主管都应该认识到的问题。谁出了问题就找谁,管理者自己也一样。